Preguntas frecuentes RD 56/2016

El Real Decreto obliga a las grandes empresas a efectuar auditorías energéticas, entendiendo por tales:

• Las que ocupen al menos a 250 personas, o
• Las que, sin cumplir el anterior requisito, cuenten con un volumen de negocio mayor de 50 millones de € y un balance general que sobrepase los 43 millones de €. Independientemente del sector de actividad en el que actúen.
• Quedan excluidas explícitamente las microempresas y las PyMEs.

¿Quién es el sujeto obligado?
El titular de la empresa afectada, independientemente de que el edificio, la planta o instalación industrial, o el parque automovilístico sea de su propiedad o en régimen de alquiler.

¿Quién debe implantar y/o financiar la implantación de las Medidas de Ahorro Energético (MAEs)?
El RD 56/2020, de 12 de febrero, no regula esta acción dado que se trata de un acuerdo entre las partes (arrendador-arrendatario). El mencionado Real Decreto no obliga a implantar MAEs, sino que se trata de unas medidas voluntarias.

Según el régimen sancionador del RD 56/2016, las empresas obligadas a realizar auditorías energéticas y no las ejecuten podrán ser sancionadas con hasta 60.000€.

Sí. Se debe comunicar la realización de la auditoría energética al órgano competente en un plazo máximo de 3 meses después de haber realizado la auditoría. No habría que remitir la auditoría en sí, solo la declaración de su ejecución (documento que se facilita en el Anexo I del Real Decreto publicado en el BOE).

No. Se trata de un trámite gratuito.

• Las auditorías deberán estar basadas en datos operativos actualizados, medidos y verificables, de consumo de energía
• Estos estudios deberán estar fundamentados en el perfil de consumo de energía de los edificios o grupos de edificios, de una instalación u operación industrial o comercial, o de un servicio privado o público, o flotas de vehículos, incluyendo el transporte dentro de las instalaciones.
• Los datos extraídos deben ser suficientemente representativos para poder trazar una imagen fiable del rendimiento energético actual de la empresa y se puedan establecer de manera precisa las oportunidades de mejora más significativas.

Sí. Según la recomendación de la Comisión de las Comunidad de Comisiones Europeas se determina que:
“Los efectivos corresponden al número de unidades de trabajo anual (UTA), es decir, al número de personas que trabajan en la empresa en cuestión o por cuenta de dicha empresa a tiempo completo durante todo el año de que se trate. El trabajo de las personas que no trabajan todo el año, o trabajan a tiempo parcial, independientemente de la duración de su trabajo, o el trabajo estacional, se cuentan como fracciones de UTA.
Los aprendices o alumnos de formación profesional con contrato de aprendizaje o formación profesional no se contabilizarán dentro de los efectivos. No se contabiliza la duración de los permisos de maternidad o de los permisos parentales.”

Solo los auditores energéticos cualificados podrán realizar las auditorías energéticas. Un auditor energético cualificado deberá cumplir con los siguientes requisitos:

• Estar en posesión de una titulación universitaria u otras licenciaturas, Grados o Máster universitarios en los que se impartan conocimientos en materia energética.
• Tener los conocimientos teóricos y prácticos sobre auditorías energéticas:
  • Un título de FP o certificado de profesionalidad incluido en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.
  • Tener reconocida una competencia profesional adquirida y reconocida por experiencia, de acuerdo con lo estipulado en el Real Decreto 1224/2009.

En cualquiera de estos dos últimos casos se debe acreditar un curso de conocimientos específicos de auditorías energéticas.

Se permite que sean técnicos cualificados de la propia empresa los que la lleven a cabo la auditoría energética, siempre y cuando:

• No tengan relación directa con las actividades auditadas , y
• Pertenezcan a un departamento de control interno de dicha empresa.

Si la empresa decide realizar la auditoría energética con los auditores propios de la empresa, se debe establecer un órgano de control para garantizar la objetividad de dicha auditoría.